企业文化
康迈微一直在探索全新商业模式，经过几年的试验，我们认为试验方向是正确的，2020年正式发布“平稳分蘖2.0版”，欢迎朋友们加入康迈微，康迈微有远程办公系统，可以在任何有网络的地方工作，一起探索新商业模式。
平稳分蘖架构
康迈微现在的组织架构
已分蘖出两级事业部。
平稳分蘖2.0版-内部晋升机制
- 普通职员晋升项目负责人；
- 项目负责人晋升事业部经理（即：合伙人）；
- 事业部经理晋升分公司经理。
项目负责人的产生：合伙人提拔；员工向事业部经理申请。
事业部经理（合伙人）的产生：项目负责人向事业部经理申请；项目负责人向康迈微总部申请。
分公司经理的产生：向康迈微总部申请。
平稳分蘖2.0版-收益分配比例
- 事业部经理负责管理：研发、生产、销售、采购、人力。获得该事业部41%的业务分红权+10%的经营分红权，拥有49%的决定权；
- 项目负责人：管理自己承担的项目。年薪+项目的毛利提成给该项目负责人。具体实施细则由事业部与总部协商决定，随后会制定统一标准。有资格申请成为事业部经理；
- 核心管理人员：管理相关项目。年薪+项目的毛利提成（提成比例待完善）。具体实施细则由事业部与总部协商决定。有资格申请成为事业部经理。
项目负责人的产生：合伙人提拔；员工向事业部经理申请。
事业部经理（合伙人）的产生：项目负责人向事业部经理申请；项目负责人向康迈微总部申请。
分公司经理的产生：向康迈微总部申请。
平稳分蘖2.0版-外部人才引入机制
康迈微平台，支持非康迈微员工申请成为项目负责人和合伙人.
- 项目负责人的产生：向康迈微合伙人申请；向康迈微总部申请；
- 事业部经理（合伙人）的产生：向康迈微合伙人申请；向康迈微总部申请。
项目负责人的产生：合伙人提拔；员工向事业部经理申请。
事业部经理（合伙人）的产生：项目负责人向事业部经理申请；项目负责人向康迈微总部申请。
分公司经理的产生：向康迈微总部申请。
平稳分蘖2.0版-外部人才收益分配
- 申请成为技术型项目负责人：5年以上微波器件设计经验，可以兼职，平台提供资金及项目，只负责产品设计，必要时指导调试，最终顺利完成任务，可以获得项目毛利30%的提成，产品交付验收合格支付，每月结算，康迈微智慧系统自动计算；
- 申请成为事业部经理（共同投资）：全职，自带项目或平台提供项目，获得事业部的分红权由投资比例决定，获得49%的决定权，回款后支付，服从公司或上一级事业部统一管理；
- 申请成为事业部经理（康迈微投资） ：全职，自带项目或平台提供项目，获得49%的决定权，获得51%的分红权，回款后支付，服从公司或上一级事业部统一管理。康迈微平台提供项目，收益分配按《事业部经理分红规则》。
康迈微体系全都是萍水相逢的兄弟，曾经素不相识，能肩并肩走到一起是缘分、是力量、是理想。平稳分蘖的商业模式造就了两个分公司、9个事业部，力争五年成立50个事业部，给与小伙伴们足够的权限，自由发挥，康迈微永不上市，自主经营，打造一个微波器件领域的世界知名品牌。
招募全职技术合伙人
长期招募技术合伙人，欢迎行业专家带着技术入伙，产品方向：任何微波器件都可以，只要技术够优秀。
要求：10年行业从业经验，能独立完成产品开发；
薪资：按行业标准，面议；
工作地址：目前是成都，公司虽有远程管理系统，暂时不支持外地工作；
运营资金：康迈微全额出资，康迈微截止2024年3月服务了全球3000客户，不缺订单；
运营方式：前期以项目组的方式运营两年，同时组建新团队，支付年薪；达到一定的规模或产值即可成立事业部，独立核算，部门利润的50%+年薪；后期可以独立成为子公司。
招募兼职技术合伙人
项目开发的基本要求
设计开发射频微波器件，同时长期获得收益，业务达到一定的产值可以成为公司正式合伙人，转为全职，按事业部经理薪酬，年薪+分红。全职后，可以把自己兼职时期开发的产品归自己的部门。康迈微各事业部的图纸互不共享。
产品方向
能重复销售的芯片、器件及模块等，全部做现货，挂商城明码标价销售，对标PE、MINI等外国品牌的产品。
项目开发的组织及流程
公司主导项目开发，提供相应的资源，包括项目、资金、场地、设备、装配及调试人员，技术合伙人提供技术，开发及核算流程见下图：
核算规则
征求现有兼职团队意见后，终止了执行了4年的毛利结算。2024年2月起，交付后，每月按销售额的5%提成，公司的智慧系统自动统计，有明细，价格透明。
联络方式
15608095669（微信同号）
